3月10日下午，在公司办公楼五楼电教室召开了公司中层干部会议，公司领导及全体中层干部参加，会议由公司常务副总陈双胜主持。
会议首先由总经理刘润山作2015年企业文化及管理升级的主题演讲。在演讲中，刘总重点对企业核心理念和系统理念中的企业愿景、战略、企业核心价值观及市场观、成本观、人才观等进行了激情洋溢的阐述，系统诠释了“百年长鼓、世界长风”的长鼓愿景、“开拓低压领域，三大板块（罗茨、螺杆、离心）互补；统一销售平台，事业部制竞秀” 的企业长远发展战略构想及“走专业化生存之道路，做客户信赖的长期合作伙伴，追求创新实现合作互惠”的企业核心价值观。进一步明确了“思想先行，行动为王”的企业管理思想。指出：我们要紧扣企业两大理念，着力加强企业文化建设，全面稳妥推进企业各项经营管理工作。
常务副总陈双胜重点阐述了“公司招聘吸纳销售人员、技术人才等高素质人才”的基本思路。并作了“改变公司人力资源结构，吸纳年轻才俊加盟百年长鼓大业”的主题演讲，指出：目前公司的流程、管控、结营等方面正面临较大的困难，企业转型、创新升级迫在眉睫，长鼓的创新发展离不开对年轻才俊的吸纳和培养。我们要充分利用迁建的大好机遇，搞好经营、维护稳定，描绘好百年长鼓大计。
党委副书记谭宏通报了2014年干部测评情况，并对公司员工行为准则（讨论稿）及后续配套评定考核的基本思路进行了宣讲和解读。他指出：对倡导、要求、禁止三类员工行为准则解读的同时，全体员工必须纠偏工作态度，改变精神面貌，规范行为举止，树立良好的员工形象。
会上，公司副总黄龙林对《2015年产品品质改变工作》进行了解读。重点对“建立通用类零部件质量过程控制卡和质量检验卡、完善技术JK(JS/JL) 计划的技术质量控制、明确精品分公司产品质量监控管理规定的新要求及强化管控零部件的入库流程”等工作提出了具体要求。
